갈등 앞에서의 나의 리더십

이 검사는

함께 일하다 보면 의견이 갈리는 자리가 반드시 찾아옵니다. 이 검사는 그럴 때 내가 습관적으로 쓰는 방식을 추진·함께 풀기·배려·거리 두기·주고받기, 다섯 가지 스타일로 나눠 가장 즐겨 쓰는 주 스타일과 보조 스타일을 보여 줍니다. 스타일마다 리더일 때와 팀원일 때의 모습, 강점과 주의할 점을 함께 풀어 드립니다. 좋고 나쁜 스타일은 없으며, 나는 어떤 방식으로 움직이는 사람인지 알아가는 검사입니다.

검사 개요

대상

성인(19세 이상)

응답 방법

본인 응답

문항 수

34문항

소요 시간

약 6분

응답 형식

5점 척도 (전혀 아니다 ~ 매우 그렇다)

측정 영역

5개 척도 — 추진형, 함께 풀기형, 배려형, 거리 두기형, 주고받기형

결과 유형

유형 찾기(유형형)

결과 제공

응답 직후 바로 확인 · PDF 저장·인쇄 · 회원 전송

가격

2,000원

이런 분께

1. 회의에서 의견이 갈리면 나는 어떻게 행동하는 사람인지 궁금할 때
2. 팀장이 되었거나 앞두고 있어 나의 리더십 모습을 돌아보고 싶을 때
3. 같은 팀의 어떤 동료와 방식이 자꾸 엇갈려 서로의 차이를 이해하고 싶을 때
4. 직급과 상관없이 갈등 앞에서 내 강점과 주의할 점을 알고 싶을 때

무엇을 보나요

5개 척도

• 추진형 (6문항) — 의견이 갈리는 자리에서 내가 원하는 결과와 기준을 분명히 밝히고, 결정을 앞으로 이끌어 가는 스타일
• 함께 풀기형 (6문항) — 서로가 정말 필요한 것을 묻고 확인해, 양쪽이 모두 얻을 수 있는 새로운 방법을 함께 찾아가는 스타일
• 배려형 (6문항) — 내 요구는 한 걸음 물리고 상대의 바람과 둘 사이의 관계를 먼저 살펴, 분위기를 부드럽게 만드는 스타일
• 거리 두기형 (6문항) — 부딪히는 자리에서 한발 물러나 시간과 거리를 두고, 상황이 가라앉기를 기다리는 스타일
• 주고받기형 (6문항) — 서로 조금씩 내주고 받아 중간 지점을 찾고, 현실적인 선에서 빠르게 매듭짓는 스타일

어떻게 진행되나요

34문장에 5점(전혀 아니다~매우 그렇다)으로 답합니다. 의견이 갈리는 자리에서 평소 내가 하는 행동을 떠올려 답하며, 약 6분 걸리고 본인이 직접 답합니다. 4개 구역으로 나뉘어 있어 중간에 쉬어도 됩니다.

이런 문항이 나옵니다

• 의견이 갈리는 자리에서 내가 원하는 결과를 분명하게 말한다
• 내 안이 더 낫다고 보는 이유를 근거와 함께 설명한다

결과로 받는 것

다섯 가지 스타일의 크기를 원형 그래프로, 가장 즐겨 쓰는 주 스타일과 보조 스타일을 코드로 보여 드립니다. 스타일마다 리더일 때와 팀원일 때의 모습, 강점·주의할 점, 다음 한 걸음이 있고 두 스타일의 조합에 따른 리더십 풀이도 함께 드립니다. PDF 저장과 인쇄가 됩니다.

• 직장인·리더·팀원 본인의 자기이해
• 팀 빌딩·리더십 교육의 대화 자료
• 상담·코칭 첫 회기의 대화 자료

읽기 전에 알아두세요

자기이해를 돕는 도구이며 진단이 아닙니다. 다섯 스타일 모두 정상 범위의 개인차이며, 어느 스타일도 옳고 그름이 없습니다.

인사 평가·채용·승진 판단에 쓰는 도구가 아닙니다. 지금 결과는 평소 나의 모습을 스스로 돌아본 것이며, 상대와 안건에 따라 다르게 행동할 수 있습니다.

현재 규준을 모으는 중이라 점수는 문항 내용을 기준으로 해석합니다. 또래·직군과 비교한 순위는 아직 제공하지 않습니다.

자주 묻는 질문

리더가 아니어도 할 수 있나요?

네. 문항은 직급과 상관없이 회의·협업 자리에서 누구나 할 수 있는 행동으로 되어 있습니다. 결과의 리더일 때·팀원일 때 풀이를 모두 읽어 보세요.

특정 스타일이 다른 스타일보다 더 좋은 건가요?

아닙니다. 다섯 스타일 모두 잘 맞는 자리와 주의할 점이 있고, 우열은 없습니다. 안건이 급한지, 관계가 중요한지에 따라 필요한 스타일이 달라집니다.

결과의 코드가 저를 완전히 설명하나요?

아닙니다. 코드는 지금 가장 즐겨 쓰는 두 스타일을 보여 줄 뿐입니다. 상대와 안건에 따라 다른 스타일을 쓸 수 있고, 다섯 가지 모두 내 안에 있습니다.

다섯 가지가 다 비슷하게 나왔어요. 잘못된 건가요?

아닙니다. 상황에 따라 여러 방식을 고르게 쓰는 경우입니다. 결과지의 풀이를 참고해 어떤 자리에서 어느 스타일이 나오는지 관찰해 보세요.

결과가 매번 다르게 나올 수 있나요?

네. 최근 겪은 일이나 함께 일하는 사람, 마음 상태에 따라 달라질 수 있습니다. 시간을 두고 다시 해 보며 변화를 살펴보셔도 좋습니다.

얼마나 자주 하면 되나요?

습관적인 방식은 천천히 바뀌므로 6개월~1년 간격을 권합니다. 역할이 바뀌거나 새 팀으로 옮긴 뒤에 다시 해 보셔도 좋습니다.

결과는 누가 보나요?

본인과, 검사를 보낸 선생님이나 상담사·코치만 볼 수 있습니다.

환불이 되나요?

응시를 시작하기 전에는 환불됩니다.

함께 보면 좋은 검사

• 나의 관계 힘과 걸림돌 — 이 검사는 갈등이 생긴 자리에서 쓰는 '대응 방식'을, 저 검사는 평소 사람들과 맺는 '대인관계 양상'을 봅니다.
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